Para ajudar na atração e retenção de talentos, plataforma lança também nova ferramenta que permite que as companhias destaquem seus valores e compromissos com a força de trabalho e sociedade

O LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, anuncia a lista das LinkedIn Top Companies, com as 25 empresas brasileiras que oferecem as melhores oportunidades de desenvolvimento de carreira para seus funcionários. O ranking é uma ferramenta para profissionais explorarem vagas abertas, aprimorarem suas habilidades e identificarem posições em companhias que investem em talentos e que, ao mesmo tempo, estão de acordo com seus valores pessoais. 

Conduzido pela equipe do LinkedIn Notícias, o levantamento traz empresas de diversos setores da economia como finanaças, tecnologia, telecomunicações e consultoria, e foi elaborado com base em oito pilares que determinam a metodologia: capacidade de avanço profissional, desenvolvimento de competências, estabilidade,  afinidade com a empresa, oportunidades externas, diversidade de gênero, formação acadêmica e a presença de funcionários no país.

A edição de 2023 conta com instituições financeiras nas primeiras colocações, sendo o Itaú Unibanco líder da lista desde 2018, seguido por Banco Bradesco, Banco do Brasil e Banco Santander. Vale mencionar que há 13 estreantes no ranking: ExxonMobil, Mastercard, Bain & Company, Kavak.com, Kyndryl, Alphabet, Bank of America, Amazon, Medtronic, Petrobrás, Novo Nordisk, Vestas e Claro. Além do Brasil, o reconhecimento foi realizado em 36 países, entre eles México, Estados Unidos, Austrália, Canadá, França, Alemanha, Índia, China, Japão e Reino Unido. 

“A lista de Top Companies permite aos profissionais identificarem novas oportunidades que correspondem aos seus valores e objetivos de carreira e também de vida, em um momento em que as organizações precisam se reinventar para atrair e reter talentos. Ao apresentar as empresas reconhecidas por suas práticas positivas, nosso objetivo vai muito além de mostrar vagas abertas, mas também orientar as pessoas em cada etapa da carreira, seja em uma mudança de função, na retomada ao mercado de trabalho após uma pausa ou no investimento em novas competências”, afirma Guilherme Odri, editor-chefe do LinkedIn Notícias Brasil.   

Confira as principais selecionadas:

1. Itaú Unibanco 
2. Banco Bradesco
3. Banco do Brasil
4. Banco Santander
5. ExxonMobil
6. Mastercard
7. Bain & Company
8. Kavak.com
9. Kyndryl
10. Ambev (AB InBev)
11. Alphabet
12. Bank of America
13. Amazon
14. Vivo (Telefônica Brasil)
15. Dell Technologies
16. Medtronic
17. Petrobras
18. SAP
19. Procter & Gamble
20. Novo Nordisk
21. Oracle
22. Cielo
23. Accenture
24. Vestas
25. Claro 

LinkedIn potencializa a cultura organizacional para auxiliar na atração de talentos

Em um cenário em que as relações de trabalho estão sendo repensadas, os valores e a cultura organizacional são cada vez mais importantes para quem está em busca de um emprego. Dessa forma, os brasileiros têm se sentido confiantes sobre suas habilidades e procuram trabalhar em empresas que se ajustam às suas necessidades e os permitem avançar profissionalmente. 

Um novo estudo* realizado pela plataforma apontou que, para 80% dos profissionais, mesmo em tempos de incerteza econômica, trabalhar para uma organização que demonstre compromisso com a cultura e os valores que pessoalmente acreditam é importante. A mesma pesquisa mostra que ao procurar um emprego, os quatro maiores ‘sinais de alerta’ para os entrevistados são a falta de crescimento na carreira e oportunidades de aprendizado (55%); a falta de diversidade, equidade e inclusão (43%); a falta de opções de trabalho flexíveis (40%) e a falta de compromisso com a sustentabilidade ambiental (32%).

Nesse sentido, com o objetivo de ajudar na atração e retenção de talentos e contribuir para o bem-estar no ambiente de trabalho, o LinkedIn disponibiliza a nova ferramenta Values Match, que permite que as organizações destaquem em seus perfis os compromissos específicos que estão levando em consideração quando falamos de temas como impacto social, crescimento profissional e aprendizagem, e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Assim, os usuários da plataforma poderão saber se a cultura corporativa está alinhada aos seus valores e aplicar a vagas de forma mais assertiva.